Muitas empresas adotam sistema de monitoramento de dados de produtividade de seus empregados, estabelecendo premiações.
Tais dados também devem passar pelo olhar da LGPD, uma vez que podem trazer situação vexatória para empregados que não atingiram o nível de produtividade desejado.
Diante disto, o ideal é ter um RH organizado, que mantenha os dados dos funcionários sob proteção e resguardo, com acesso a somente pessoas autorizadas e que tenham treinamento para não exposição indevida destes dados.
Quer saber mais sobre o assunto?
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Entre em contato com nosso escritório via e-mail laranjaemorissoadvogados@gmail.com ou via WhatsApp (51) 999442444/ 991075656.
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