Imagine que um trabalhador receba uma advertência e que não concorde com a mesma, ele é obrigado a assinar o documento? E caso não assine, o que pode acontecer?
Bom, primeiro é importante informar que o empregado não está obrigado a assinar a advertência, bem como não está sujeito a qualquer penalidade em decorrência dessa atitude.
Quanto ao empregador, para validar o conteúdo da advertência e poder usar esta como matéria de prova em futuro processo, é conveniente que peça que duas testemunhas assinem o documento.
Quer saber mais? Agende sua consulta!
