Por primeiro devem ser entendidos pelo RH da empresa quais as diferenças entre dados pessoais e sensíveis, eis que estes últimos devem ser preservados de forma mais contundentes, eis que, no caso da empresa, podem tratar-se de questões referentes a doenças graves ou de cunho discriminatório.
Por segundo, deve-se selecionar somente os dados necessários para a empresa, os quais tenham uma real finalidade para o trabalho a ser exercido, como: nome, endereço, idade, dados da carteira de trabalho, entre outros, conforme o setor e ramo de negócio.
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