Você trabalhador que precisou faltar ao trabalho e não pode justificar sua falta ou sua justificativa não foi aceita, saiba que o máximo que pode acontecer é o desconto do seu salário, bem como uma advertência.
A demissão por justa causa, em razão de abandono de emprego, exige que a falta se dê por 30 dias consecutivos.
Uma dica importante: sempre justifique suas faltas, levando o respectivo atestado e evite advertências desnecessárias, eis que estas podem levar a suspensão do trabalho e uma possível justa causa.
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