A Lei Geral de Proteção de Dados – LGPD deve ser observada por toda e qualquer empresa que de alguma forma coleta e armazena dados pessoais de seus clientes e trabalhadores.
E é no item TRABALHADORES que chegamos à necessidade de adequação do RH da empresa aos ditames estabelecidos pela legislação de proteção de dados.
O RH de uma empresa possui todos os dados pessoais e sensíveis de seus funcionários, devendo estabelecer políticas internas para proteger esses dados, justamente para evitar-se a exposição desnecessária de um funcionário.
A legislação de proteção de dados anda de mãos dadas com o direito do trabalho, podendo ser utilizada tal legislação para legitimar indenizações junto a reclamações trabalhistas.
Nosso escritório atua fortemente na área trabalhista, com observância e aplicação da LGPD nos pontos necessários junto a empresa para minimizar prejuízos no setor trabalhista.
Quer saber mais sobre o assunto?
Quer marcar uma consulta?
Entre em contato com nosso escritório via e-mail laranjaemorissoadvogados@gmail.com ou via WhatsApp (51) 999442444/ 991075656.
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O RH de uma empresa possui todos os dados pessoais e sensíveis de seus funcionários, devendo estabelecer políticas internas para proteger esses dados, justamente para evitar-se a exposição desnecessária de um funcionário.
A legislação de proteção de dados anda de mãos dadas com o direito do trabalho, podendo ser utilizada tal legislação para legitimar indenizações junto a reclamações trabalhistas.
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